Public :
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Objectifs :
DÉFINITION ET ENJEUX des SOFT SKILLS :
Traduites par « compétences comportementales » ou « savoir être », les soft skills correspondent aux habiletés relationnelles, à la capacité à agir, à traiter l'information, ou encore à gérer les émotions : empathie, persévérance, flexibilité, coopération etc. Elles sont souvent opposées aux «hard skills», compétences spécifiques à un métier (savoirs techniques, académiques). Moins connues et parfois moins valorisées, les soft skills sont pourtant un levier essentiel de développement et d’employabilité des talents, mais aussi de productivité.
Certaines soft skills jouent également un rôle clé dans la capacité à apprendre et s'adapter en permanence, atout essentiel des organisations et des individus. C’est le cas de celles qui sont liées à l'agilité, la créativité, l'innovation et la proactivité, sur lesquelles porte en particulier l'atelier.
UN SUJET D’AVENIR POUR LES AGENTS et LES ORGANISATIONS
Dans les processus de recrutement, les soft skills sont de plus en plus observées et attendues par les responsables des ressources humaines. Cela permet de diversifier les profils des jeunes embauchés et d’enrichir les compétences de l’organisation au-delà de l’excellence technique et académique.
Connaître et valoriser les soft skills clé pour la transformation est également un enjeu de taille. Elles aident en effet à saisir les opportunités qui accompagnent les changements et à être des acteurs sereins de l’adaptation continue.
La sensibilisation aux soft skills permet aux managers d’apprécier différemment ces compétences chez leurs collaborateurs, et de les valoriser.
Description :
L'objectif de cet atelier créé et animé par le Lab' Mass Transitest est de sensibiliser aux compétences transverses dites soft skills. Il met l'accent sur celles qui sont sollicitées dans un contexte de transformation continue.
COMMENT ÇA MARCHE ?
Les ateliers s’organisent en plusieurs phases pour optimiser l’acquisition de connaissances et leur mise en oeuvre concrète : découverte d'un panel de soft skills liées à la transformation, auto-diagnostic de la façon dont elles sont utilisées par chacun, reconnaissance de la façon dont les pairs mettent en oeuvre ces compétences, réflexion sur les soft skills essentielles et les axes de développement individuel ou d’un collectif.
Date de début :
Mardi, 22 Septembre, 2020 - 09:45
Date de fin :
Mardi, 22 Septembre, 2020 - 12:00
Organisme d'accueil :
Durée de l'évènement :
0.50
