Contexte

La société française se métamorphose : pour certains observateurs le travail se raréfie et nous devrions  le partager et moins travailler dans le futur ; les outils numériques et les "datas" à notre disposition transforment déjà nos modes de travail, on parle d'intelligence artificielle et d'intelligence augmentée mais aussi de cerveau d'oeuvre ou encore d'ubérisation du travail ; d'un autre côté les citoyens aspirent à plus de sens et de bien-être au travail et des pionniers inventent d’autres modes de travail : le slashing ou cumul de plusieurs activités, un nouveau goût pour le travail manuel, l’auto-entreprenariat, le e-travail, le travail en intelligence collective …Des idées comme le revenu universel resurgissent pour tenter de répondre à ces aspirations.

Nous proposons de faire le point sur le travail aujourd’hui et demain avec toujours comme axe le développement durable et notamment l’épanouissement des êtres humains et même le bonheur !

A partir d’une analyse sociétale par un sociologue nous réfléchirons ensemble aux questions suivantes :

Pourquoi et comment travailler en 2050? Quel sens ? Quel temps y passer? Quel(s) mode (s) ? Que sera le bureau de 2050 ?

Comment préparer la fonction publique de demain pour mieux répondre aux aspirations des citoyens et des fonctionnaires  ? Quelles relations avec les équipes et les citoyens ? Quels outils ? ...Vers une administration libérée et agile? Une administration numérique et participative? Une administration hybride : avec qui et comment?...

PROJET DE PROGRAMME - version du 14 février -

> 08h30 - 09h15 : Accueil café

> 09h15 - 09h30 : Introduction de l’IFORE

> 09h30 - 09h45 : Inclusion des participants

> 09h45 - 10h45 : Quel travail en 2050 ? Evolution du travail dans le temps et l’espace. Le bonheur, le nouveau précepte de base de nos vies personnelle et professionnelle ? Exposé suivi d’échanges : Jean Viard, sociologue, spécialiste des temps sociaux

> 10h45 - Midi : Conversation apprenante / Bocal** : le travail demain : quelle nouvelle approche sociétale ? Exemple du revenu minimum universel.

- Jean-Marie Monnier, Chercheur au Centre d’Economie à l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne

- Basile Durand, auteur du rapport « Revenu universel. Enjeux et expérimentations »

- Ralph Kundig, Membre de la campagne pour le revenu de base suisse

> Midi-midi 30:  Quelles actions ont été engagées pour anticiper la FP de 2050, pour favoriser le bonheur? Cécile BATOU-TO-VAN, DGAPF

> 12h30 - 14h00 : Déjeuner libre – Accueil Café à partir de 13h30

> 14h00 - 15h15 : Conversation apprenante / Bocal : Les nouvelles pratiques disruptives pour les humains dans les organisations

> Un témoignage autour du bonheur au travail :

- Pierre-Yves Antras, Directeur Général de Haute-Savoie Habitat

> Un autre rapport au temps et à notre lieu de travail :

- Lucie Verchere, Responsable de la mission Temps et services innovants à la Direction de la Prospective du Grand Lyon

> Travailler en intelligence collective

- Noémie Bernard, cheffe de mission DD au CNFPT

- Des jeunes fonctionnaires s'engagent :  Emilie AGNOUX Association FP21

> 15h15 - 16h15 : Atelier en intelligence collective : Imaginons ensemble la fonction publique de 2050 et préparons-là dès aujourd’hui !

Pause

> 16h30 - 17h15 : Et si tout ça nous le savions déjà ? (Faisons confiance à notre intuition !)

- Christophe Haag, auteur de "Contre nos peurs changeons d'intelligence" Janvier 2017

<17h15/30 : Déclusion

* A confirmer

* * Pourquoi le bocal ?

Parce que nous sommes convaincus que les personnes dans la salle ont autant à apporter que celles sélectionnées par nos soins pour intervenir .Une place ou deux sera(ont ) réservée(s) par bocal à un ou deux poisson (s) de la salle : si vous avez des choses à dire, préparer votre question ou votre témoignage

Modération : Yvonne FOUCHER (IFORE) et Stéphanie TOUSSAINT(consultante bien-être au travail)